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          你可以不做第一,但要做唯一

          来源: www.philsartonline.com 时间:2018-07-04 编辑: 人生感悟
          你可以不做第一,但要做唯一

          人的价值不在干的活多辛苦,而在干的活无人替代。

          总有那样一些人,起得早睡得晚,干得活最多,但价值最小。他们常常心生怨念,为何我干得这么努力,却依旧不被重视?那些辛劳只换来一身疲惫。是不是问问自己哪里出错了?论辛苦没谁比建筑工地上的工人更辛苦了,当然他们凭借双手力气赚钱,并不低贱。而我这样比喻只是说,一个人的价值通常不是与劳动的辛苦度成正比,而是与劳动的不可替代性成正比。这个活谁来都能干,只不过以你的能力做还要拼足了劲,是不是能力有问题?是不是可以有也可以无?

          空气很重要吧,为每一个人服务,谁离了它三分钟也活不成,可为什么没价值?因为它不具备稀缺性,到处都是!人如果不具备某种稀缺性,会成为淘汰品。也许有人说:别说什么离不开,地球离了谁都照样转。对,地球离了谁照样转,但你在公司的重要性,让你的领导不轻易换掉你,即便是要换掉你,需要的成本也会很高,而这,对我们很多人来说,不正是努力奋斗的意义所在吗!

          如果一个在众人心目中缺不了、少不得,常常被人想起、念起、提起,一旦有活儿非他莫属,一旦有事儿非他不可,这样的人自然是有价值的人。给予的薪酬也是和劳动的不可替代性成正比,而绝不是谁觉得更累给谁最多。

          记住:有为才有位,有为才有价值。

          应该说,世上本无无用之人,人人皆有用,就看放在哪个位置上,有用没用只是相对而言。人的本事有大小、能力有高低,大有大的用途,小有小的作用。不过,有用没用会因为条件的变化而不断转换,过去有用不意味着今天有用,今天有用不等于明天有用。一个人如果不注意经常不断地去“长本事”,有用会变得没有用,没用会更加“一钱不值”,结果会被看不上、用不了,渐渐被边缘化。

          然而,现实中一些人似乎并不这么想。他们中有的更愿相信命运、迷信运气,把不被重用归咎于命不好、运气不佳;有的指望找靠山、寻背景,或者“只要有个好爸爸”,把自己没能进步归因于关系不硬、没有后台等等。这些人谈何价值,没有本事,徒有一种愿望或想法,这样的人生何来价值?

          一个公司有些人可有可无,有些人却是一定需求的。学会让老板非你不可,这才是一个聪明职场人应该做的。那么重中之重就是让自己的劳动变得不可替代?

          职场菜鸟们在刚刚走进职场的时候,都是抱着学习的心态,可是时间长了,从“菜鸟”熬成了“老鸟”,很多职场人的学习劲头就慢慢被消磨殆尽了。而随着工作年限或经验地慢慢积累,反而会使这些老员工们产生拥有一种优越感。现代企业更加要求员工的能力,如果你是一只职场菜鸟,不必担心,“菜鸟”们虽然“菜”,可胜在“年轻就是资本”,他们可以熟练地操作着新时代工具,借着时间的步伐超越前辈们。

          如果你已经是职场老油条,不管你做着什么工作,始终保持学习的好习惯,跟上时代的步伐,学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能,这样的员工自然容易成为老板的心头好,什么工作都非他不可,那么升职加薪也就不远了。

          别抱着吃老本的心态,仰仗着自己对公司的熟悉,各种套路的运用,不建立自己的独特优势,可有可无的你早晚要OUT。现在市场竞争非常激烈,没有谁能够保证你长期稳定地在一家企业工作,更没谁能保证你的公司永远长青下去。

          一个小故事——

          某司要裁员,50人留20人。其中有两个人让人力部门发愁了。他们都是销售部的销售代表,来公司都是两年。他们过去一年的业绩排名,一位在所有销售人员中排名第四,另一位排名第六。

          按照优胜劣汰的标准,排名靠后应该被裁掉。可是人力部门领导了解到这个情况,却否定了这个不成熟的小建议。

          原因是排名第六的是公司唯一一个既懂技术又懂销售的人员,去年如果不是他,恐怕公司的业绩更差。明年公司所有销售都要往技术型销售转型,他对公司后期的发展更加重要。

          就这样业绩更好的那位被裁掉了,都懂销售,可我还懂技术。除了这个,我还有别的功能,不是第一,但是唯一。

          也许很多人会说,想了很久,发现自己没有一点独特之处。无论是身高、样貌、学历还是能力,都是一个普通人。普通人没有自己的独特之处吗?

          变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。

          不知大家听过最牛司机的故事吗?

          这位司机朋友文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。公司也招聘过专门的秘书、综合协调人员,最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

          “在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”有时候,你很难相信这是一个司机说的话。

          眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司,50年专注蒸米饭这类的事情,一般谁愿意做?即便做了又有多少人能坚持一辈子!

          娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的,演艺圈最会唱歌的,诸如此类的不一而足。职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。

          静下来我们反观自己,找到自己最擅长的事,加以操练做得更好,顺便去尝试那些不太擅长的事,没准发现在某方面被隐藏的天赋,试试怕什么,又不是失去什么。给自己一点勇气,命运会给一份惊喜!www.philsartonline.com  一起感悟人生 

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